Вас вынуждают уволиться — что делать? Юрист разбирает белорусский закон

В странеЭкономика
0
0
Поделись с друзьями

Про актуальность последних дней. Люди заговорили про увольнения, юридическое обоснование которого многим неизвестно или непонятно. Юрист SBH Law Offices Юлия Тиунчик объясняет два основных расклада. Когда вам предлагают уволиться по собственному желанию и когда вас увольняют за прогул.

уволиться
Фото из архива newgrodno.by

Вам предлагают уволиться по собственному желанию

Основания увольнения работника установлены законодательством. Работник не может быть уволен за выражение гражданской позиции, мнения, отказа от совершения действий, не являющихся его трудовыми обязанностями (например, в случае отказа от участия в массовом мероприятии в свой выходной день).

Возможна ситуация, в которой наниматель настаивает на подписании работником заявлений об увольнении по соглашению сторон или по собственному желанию (если трудовой договор бессрочный). Такие действия нанимателя будут являться неправомерными. Если вы столкнулись с таким поведением со стороны нанимателя, то вправе обратиться за защитой своего права на труд в профсоюз, органы Департамента государственной инспекции труда либо в прокуратуру.

Важно внимательно читать документы, которые могут быть предложены для подписания, чтобы вместе с приказом о премировании или отпуске случайно не подписать заявление о своем увольнении. Подписание работником документов об увольнении по соглашению сторон или по собственному желанию снижает вероятность признания увольнения незаконным в суде и восстановления на работе. Доводы «меня заставили», «на меня давили», «меня вынудили» могут быть не приняты судом во внимание.

Еще раз: внимательно читайте документы перед тем, как их подписывать.

Вас увольняют за прогул

Да, если работник допустил прогул, то наниматель может его уволить.

Прогул — это отсутствие на работе без уважительных причин более трех часов в течение рабочего дня.

Но не любое отсутствие на работе является прогулом. Так, прогулом не является отсутствие на работе по уважительной причине. Отбывание наказания за административное правонарушение должно являться уважительной причиной отсутствия на работе. Прогулом также не является отсутствие на рабочем месте при нахождении на территории нанимателя. Например, если вы находитесь на работе (в здании офиса, цеха, на территории завода), но не на рабочем месте (не за своим столом, станком), это не является прогулом.

До момента увольнения наниматель обязан запросить у работника объяснение причин отсутствия на работе. Работник вправе обратиться за юридической помощью к адвокатам при подготовке письменных объяснений по факту вменяемого прогула.

Если наниматель не посчитал уважительными изложенные работником причины и издал приказ об увольнении за прогул, работник вправе обжаловать такое увольнение в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании увольнения либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов.

Следите за нами в Telegram , Viber и Яндекс Дзен

Добавить комментарий

Close