Что должен учитывать наниматель при составлении графика сменности? Рассказали в Минтруда

Составляя график сменности, наниматель должен учитывать категории работников, для которых законодательством установлены определенные ограничения.

Так продолжительность ежедневной работы не может превышать…

для работников в возрасте:

• от 14 до 16 лет — 4 часа 36 минут;
• от 16 до 18 лет — 7 часов.

для учащихся, получающих общее среднее, профессионально-техничнское образование, специальное образование на уровне общего среднего образования, работающих в течение учебного года в свободное от учёбы время в возрасте:

• от 14 до 16 лет — 2 часа 18 минут;
• от 16 до 18 лет — 3 часа 30 минут.

для инвалидов:

• I и II группы — 7 часов;
• всех групп — в соответствии с заключением МРЭК, индивидуальной программой реабилитации инвалидов.

для работающих на территории радиоактивного загрязнения в зоне эвакуации (отчуждения), в т.ч. временно направленных или командировочных в эти зоны, — 7 часов.

для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени:

• при 35-часовой рабочей неделе — 7 часов;
• при 30-часовой рабочей неделе и менее — 6 часов.

Для работников, имеющих особый характер работы,

• при 35-часовой рабочей неделе — 7 часов;
• при 30-часовой рабочей неделе и менее — 6 часов.

К работе в ночное время, государственные праздники и праздничные дни (ч.1 ст.147 Трудового кодекса), выходные дни могут привлекаться только с письменного согласия:

• женщины, имеющие детей до 15 лет;
• женщины, имеющие детей- инвалидов до 18 лет;
• инвалиды.

Запрещено привлекать к работе в ночное время, государственные праздники и праздничные дни (ч.1 ст.147 Трудового кодекса), выходные дни:

• беременных женщин,
• работников моложе 18 лет;
• инвалиды, если индивидуальной программой реабилитации, им запрещена такая работа.