Кому для устройства на госслужбу теперь нужна характеристика? Глава Минтруда пояснила нюансы

В странеОбществоЭкономика
Поделись с друзьями

Характеристика должна содержать больше сведений, поэтому увеличен срок, в течение которого она должна быть выдана, рассказала министр труда и социальной защиты Ирина Костевич.

Собеседование - Sputnik Беларусь, 1920, 28.10.2021

Раньше предоставить документ прежний наниматель должен был в течение пяти календарных дней, теперь на это отдается семь дней. Это касается и государственных, и частных организаций. И неважно, на какую должность и по какой профессии человек устраивается, пишет Sputnik со ссылкой на газету «Рэспублика».

Что касается претендентов на руководящие должности, то потребуется не только характеристика, но и сведения из единого государственного банка о правонарушениях, которые запрашиваются с согласия соискателя.

Костевич также обратила внимание, что если человек работал только в госорганизациях, то запрашивается характеристика лишь с последнего места работы. А если за последние пять лет трудился сначала в государственной, потом в частной организации, то нужно взять две характеристики — с последнего места работы и из госструктуры.

Ответственность за игнорирование

Невыполнение требования о запросе характеристики расценивается как грубое нарушение трудовых обязанностей. Это также касается предоставления недостоверной информации и выдача документа с опозданием.

Что добавится в характеристику?

Практика характеристик с прежних мест работы существовала в стране и раньше, но была правом нанимателя. Теперь это стало обязанностью для руководителей государственных организаций.

14 октября 2021 года Совмин своим постановлением утвердил форму характеристики. В ней должны быть отражены профессиональные и деловые качества (компетентность, работоспособность, исполнительность, дисциплинированность, инициативность, степень самостоятельности при принятии решений, стремление повышать свой профессиональный уровень, другое), моральные качества (ответственность, порядочность, тактичность, доброжелательность, отзывчивость, другое), участие работника в социально-общественной жизни коллектива, его взаимодействие с нанимателем, профсоюзной организацией по решению актуальных вопросов деятельности организации.

Также дополнительно нужно отражать сведения об отношении к государственным и общественным институтам, конституционному строю, о совершавшихся действиях против порядка управления и общественной безопасности или наличии антигосударственных проявлений работника.

Следите за нами в Telegram , Viber и Яндекс Дзен
Знаете новость? Пишите в наш Telegram-бот. @new_grodno_bot
Back to top button