Американская компания Paychex опросила 805 сотрудников, которые искали работу в последние годы. Цель была узнать, какие объявления с вакансиями их отпугивают, пишет CNBC.
Как оказалось, больше всего людям не нравится, когда в вакансии умалчивают диапазон зарплаты (65% опрошенных высказались против). Без конкретных цифр сложно понять, как вести себя на собеседовании и стоит ли вообще тратить время на эту компанию.
Что еще бесит соискателей, которые листают предложения по работе? Вот красные флажки:
- низкий базовый оклад (60%);
- требования к опыту слишком высоки для должности (50%);
- зарплата зависит от опыта работы (49%);
- орфографические и грамматические ошибки (48%);
- длинный список требований (43%);
- нет упоминания об оплачиваемом отпуске (36%);
- нет упоминания об оплачиваемом больничном (36%);
- упоминание о сверхурочной работе по выходным (33%);
- слишком много раундов интервью (33%).
Прозрачность оплаты — основной приоритет для соискателей сегодня, комментируют результаты опроса в исследовательской компании Paychex. Работодатель, который изначально предоставляет всю нужную информацию, находится в более выгодном положении.
Шлифовщику — 14 тысяч, ветфельдшеру — 7. ТОП денежных вакансий в Беларуси в сентябре
Еще одним трендом стало то, что соискатели больше не хотят проходить длинные раунды собеседований. В некоторых компаниях доходит до абсурда: сотрудникам могут предлагать по три-пять этапов собеседования и больше.
Также людей бесят фразы в стиле «вы должны легко справляться со стрессом» или «быстро адаптироваться ко всему новому». Учитывая, что количество стресса на работе выросло за последние годы, эти требования вызывают лишь недоумение.
Знаете новость? Пишите в наш Telegram-бот. @new_grodno_bot
