За отсутствие на работе из-за ареста теперь смогут уволить. Что еще прописано в новом постановлении Минтруда?

Общество
Поделись с друзьями

Накануне выходных было опубликовано постановление Минтруда об изменении типовых правил внутреннего трудового распорядка.

Отныне за отсутствие на работе из-за ареста смогут увольнять

В документе прописана возможность увольнения сотрудника в том числе из-за ареста, участия в незаконной забастовке, нарушений в области распространения персональных данных, отмечает Onliner.

Согласно постановлению, в Типовых правилах внутреннего трудового распорядка предусмотрена возможность применения увольнения в качестве меры дисциплинарного взыскания в случаях однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, в том числе:

  • отсутствия на работе в связи с отбыванием административного взыскания в виде административного ареста, препятствующего исполнению трудовых обязанностей;
  • принуждения работников к участию в забастовке, создания другим работникам препятствий для выполнения их трудовых обязанностей, призыва работников к прекращению выполнения трудовых обязанностей без уважительных причин;
  • участия работника в незаконной забастовке, а также при иных формах отказа работника от выполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) без уважительных причин;
  • нарушения работником порядка сбора, систематизации, хранения, изменения, использования, обезличивания, блокирования, распространения, предоставления, удаления персональных данных.

Также указано:

«Отказ работника от дачи письменного объяснения, невозможность получения от него объяснения по поводу совершенного дисциплинарного проступка не могут служить препятствиями для применения дисциплинарного взыскания, но должны быть оформлены актом с указанием присутствовавших при этом свидетелей».

Документ вступает в силу после его опубликования.

Следите за нами в Telegram , Viber и Яндекс Дзен
Знаете новость? Пишите в наш Telegram-бот. @new_grodno_bot
Back to top button