Не имея опыта, получать 3000 рублей. Реально ли найти такую вакансию в Беларуси?

ОбществоЭкономика
Поделись с друзьями

Куда и на какую зарплату можно пойти без опыта. Обзор вакансий.

Из-за пандемии часть людей осталась без работы и оказалась невостребованной в своей привычной профессиональной сфере. Особенно — работники сферы развлечений, туризма, красоты, пассажироперевозок. Некоторым вообще пришлось сменить профессию. Мы решили посмотреть, на какие вакансии можно отправить свое резюме «безопытным» уже сегодня, сообщает onliner.by.

Кого ищут работодатели

Мы решили искать работу в трех местах: социальных сетях (активно кликали на предложения в Instagram и во «ВКонтакте»), на электронной ярмарке вакансий и в интернет-сервисе по поиску вакансий.

Если верить предложениям в соцсетях, то становится сложно понять, как еще остались люди с зарплатой ниже $500. «Без опыта работы! Для тех, у кого есть 2—3 свободных часа в день!».

Мы связались с авторами объявлений «Ищу сотрудниц для ведения аккаунта, опыт не требуется, 40 рублей сразу на карту», «Нужны девушки для обработки входящих заявок», «Ищем девушек для заполнения анкет, зарплата от 300 рублей в неделю», «Ведение WhatsApp чатов», «Перепечатка отсканированного текста», «Требуется наборщик текста, платим 80 рублей».

Оказалось, под объявлениями о вакансиях скрываются предложения купить курс «Как зарабатывать в интернете», стать распространителем «Орифлейма» либо делать ставки на спорт. При отказе в лучшем случае нам еще несколько раз предложили подумать, в худшем — выслали сообщение в стиле «У вас бесполезный диплом, вы сидите без работы и сейчас жалеете 27 рублей на мой курс». Так что, откликаясь на вакансии в Instagram, будьте готовы ко всякому.

На электронной ярмарке вакансий работа настоящая, но скучноватая: ищут дорожных рабочих, грузчиков, уборщиков территорий и мойщиков посуды. Но ведь диплом о высшем лежит не для того, чтоб мести улицы, верно же?

Самое интересное и информативное мы увидели на сайтах по поиску работы. Проанализировали с полсотни предложений и разделили их на несколько больших групп.

Розничная торговля и активные продажи, 750—3500 рублей

Можно устроиться кассиром в банк либо продавать обувь в фирменном магазине. Еще вариант — устроиться в строймаг и работать на выходных. Разве не мечта — два рабочих дня в неделю? Как посмотришь на зарплату в 415 рублей до вычета налогов, так и понимаешь: нет, все же не мечта. Но для подработки вполне хороший вариант. Требования простые и понятные: консультировать покупателей, работать с кассой.

Если у вас есть дар убеждения и вы любите разговаривать по телефону, есть много вакансий для менеджеров по продажам. Что предлагают делать? Продавать бытовую технику, металлопрокат, недвижимость и многое другое. В некоторых компаниях перед началом работы нужно в течение нескольких дней пройти короткое обучение. Больше всего нам понравились предложения продавать по телефону автомобили за зарплату до 2600 рублей и металлопрокат за зарплату до 3500 рублей.

Хорошо бы помнить, что в «Орифлейме» тоже предлагают зарабатывать по $1000 в месяц. В продажах зарплата часто сдельная и зависит от того, как много клиентов согласились купить у вас товар либо услугу.

Логистика, от 500 рублей

Поскольку многие склады находятся не в черте города, будьте морально готовы ездить на работу за МКАД. И за небольшие деньги. Теоретически заниматься складским учетом может каждый, если умеет маркировать заказы и считать.

Гораздо интереснее и прибыльнее — работа специалиста по организации планирования транспорта в сфере международных перевозок. Опыт не нужен, дадут куратора на три месяца, главное — знание китайского, немецкого либо английского.

Общественное питание, 800—1200 рублей

Для того чтобы работать в ресторане, некоторые оканчивают специальные учебные заведения, в том числе за границей. Пандемия упростила и ускорила процесс: один из ресторанов готов взять повара-сушиста без опыта работы, но с желанием учиться. Зарплата — до 1200 рублей.

Работу попроще предлагают в одном из супермаркетов: повар либо обвальщик мяса. В описании к вакансиям не сказано, тем не менее морально готовьтесь к тому, что придется пройти медосмотр (мы надеемся, что придется).

Строительство и ремонт, 1300—1500 рублей

Когда видишь, что на вакансию строителя готовы взять человека без опыта, невольно вспоминаешь фото из серии «Курьезы. Так делать нельзя». Тем не менее работа серьезная. Например, одна из компаний готова взять столяром человека «толкового, рукастого и дотошного к работе», также ищут «трудолюбивого скрупулезного мастера либо начинающего специалиста». Есть работа для потенциального штукатура, монтажника, слесаря по ремонту авто. Обучают на месте.

«Вакансии менеджера по продажам за 3000 рублей не бывает»

Также нам несколько раз попадались предложения работы грузчиками, специалистами кол-центра и даже специалистом по подбору персонала. Некоторые из данных предложений Светлана Коростелева, директор кадрового агентства «Квадрат», считает сомнительными:

— В логистике есть тысячи вариантов вакансий. Если это складская логистика, то я могу предположить, что здесь предлагают работу грузчика на складе. Или если человек владеет компьютером, то это работа с накладными или заполнение базы данных. То есть должность операциониста. Что касается вакансий менеджера по продажам с зарплатой в 3000 рублей — такого не бывает. Думаю, это вакансия кадрового агентства, которое берет деньги с кандидатов и хочет привлечь внимание. Сегодня зарплата менеджеров по продажам начинается от нуля рублей, когда это работа только за проценты. Средняя зарплата в данной сфере составляет $400 во время испытательного срока и $500 после. Плюс система мотиваций, премий, бенефитов. Но это зарплата людей, которые имеют опыт работы в продажах аналогичного вида товаров и услуг и которые успешно прошли конкурсное собеседование.

По наблюдениям Светланы, работа менеджера по продажам — самая востребованная уже многие годы:

— Это очень перспективно, денежно и востребовано. На эту должность можно попасть без опыта работы, но нужно иметь огромное желание этим заниматься. Если бы я пыталась устроиться, для начала бы посмотрела вебинары по техникам активных продаж, в интернете есть огромное количество аудио-, видео-, печатных материалов. Посмотреть психологию продаж, маркетинговые исследования. Также нужно быть специалистом по продукту или услуге, которые собираетесь продавать. Если человек хочет быть менеджером по продажам вентиляционного оборудования, то прежде чем пойти на собеседование, ему следует зайти в интернет и изучить все о вентиляционном оборудовании. Тогда можно будет сказать работодателю, что я знаю о вашем продукте это и это, знаю, что вашими потенциальными клиентами могут быть эти компании.

Что делать тем, кто все (или почти все) знает, но не может получить должность только из-за отсутствия работы?

— Можно проситься на бесплатную стажировку или выполнить тестовое задание компании, чтобы показать, что вы разбираетесь в вопросе, — предлагает Светлана.

Почему слишком опытные нужны не всем

Если вы занимали хорошую должность и готовы на работу попроще, то можете столкнуться с проблемой. Кажется, что бывший начальник легко устроится продавцом на рынок, но в действительности все не так просто.

— Если ищут продавца орешков в палатку, то у работодателя будет выбор из кандидатов, которые имеют опыт работы в киоске, которые привыкли сидеть на холоде и общаться с не очень вежливыми покупателями. Работодателю нужен сотрудник на постоянной основе. С большой вероятностью можно сказать, что такая вакансия не понравится интеллигентному человеку, который имел хорошую зарплату, — он уйдет через месяц или две недели. А для работодателя это означает новый поиск и новые затраты. Поэтому он предпочтет кандидата не из числа бывших руководителей, — объясняет Светлана.

Как найти работу, если нет опыта

Те, кто из-за пандемии коронавируса лишился работы, выбирали одну из двух стратегий, говорит Ольга Надточаева, руководитель исследований рынка труда и зарплат консалтинговой группы «Здесь и сейчас».

— Одни предпочли временный заработок, чтобы не остаться без денег. Например, турагенты переходили в кол-центры. Другие кардинально меняли свою жизнь и начинали искать себя в новой сфере.

Из-за пандемии кто-то ушел на самоизоляцию и решил работать дома, другие выбрали самозанятость, хобби, интересы.

— Когда-то рекрутеры с сомнением относились к тем, кто ранее выполнял работу на дому или был самозанятым. Теперь это воспринимается проще. Сейчас такое время, что люди пробуют или вынуждены искать себя в чем-то новом.

Ольга говорит, что есть три основные категории соискателей без опыта. Первая — вчерашние студенты. Вторая — люди, которые сделали значительный перерыв (от двух лет) в профессиональной деятельности. Третья — те, кто решил поменять профессию или сферу. Успешность поиска работы зависит от того, к какой из этих групп относится кандидат без опыта (сложнее всего последним) и какие у него зарплатные ожидания.

— Если говорить о молодых специалистах — проще найти работу тем, кто знает, чем хочет заниматься. Это проблема выпускников, которые выбирали не профессию, а вуз. В резюме у такого человека можно увидеть 5—10 наименований желаемых должностей. Такой соискатель не понимает, где себя применить, и на собеседовании говорит, что может делать все, или спрашивает, в какой должности его видит компания. Это в корне неверно. Работодатель хочет видеть мотивацию нового сотрудника к работе, интерес к профессии и деятельности компании — вот самое важное.

Дальше все зависит от зарплатных ожиданий. Вряд ли человеку без опыта предложат среднюю зарплату или еще больше. Нужно понимать: стоимость молодого специалиста на рынке труда минимальна, так как компания вкладывает большие средства в обучение и развитие. Рост зарплаты зависит от того, насколько быстро вы схватываете информацию и становитесь ценным сотрудником и профессионалом.

Что касается соискателей, которые по какой-то причине сделали перерыв в профессиональной деятельности или решили открыть для себя новую сферу, то совет один: не стоит сразу ждать большого дохода.

— Больше всего наниматели опасаются того, что опыт работника устарел, квалификация потеряна или что это молодые родители, которые будут много отсутствовать по причине заботы о ребенке. Профессиональные знания очень быстро устаревают, и перерыв в 2—3 года — это уже существенно. Чтобы не потерять квалификацию и быть востребованным, нужно интересоваться трендами в своей профессии, новыми инструментами, проходить онлайн-курсы, читать профессиональную литературу, выполнять разовые проекты. Если вы решили вернуться после перерыва или открыть для себя новую сферу, то сразу ориентироваться на высокий уровень дохода не стоит, но можно оговорить с работодателем дальнейший рост зарплаты после испытательного периода.

По словам эксперта, опыт работы не всегда влияет на зарплату, и люди разного возраста могут получать примерно одинаковые суммы.

— Стоимость специалистов на рынке труда всегда оценивается исходя из нескольких факторов. Это знания и опыт, дополнительные навыки, уникальность компетенций, ценность данного специалиста для организации и рынка труда. Чем меньше специалистов определенного уровня на рынке, тем выше спрос и стоимость работника. Если в организации нет надбавок за стаж, то у молодого и возрастного специалистов будут, скорее всего, одинаковые зарплаты, если они оба занимают одну и ту же позицию. Повысить свою зарплату можно будет только путем движения вверх по карьерной лестнице.

А может, уйти в «айти»?

Судя по количеству предлагаемых курсов, скоро все станут программистами. Или нет? Специалист компании «Здесь и сейчас» говорит, что все же IT-сфера подходит не для всех, а дорогостоящие курсы — не гарантия успешной занятости.

— Не всегда даже те, кто окончил БГУИР или мехмат БГУ, пойдут работать в «айти». Я видела достаточно людей, которые после окончания этих вузов с трагедией понимали, что они столько учились, но не хотят трудиться разработчиками или тестировщиками. Это не их.

IT у нас — это рынок с высокой конкуренцией. Да, у нас востребованы специалисты, но мы говорим о категориях уровня Middlе и выше, а не начинающих Junior. Важно, есть ли у человека способности для работы в этой сфере. И сейчас, как правило, уже в юном возрасте можно определиться с этой профессией, посещая школы или курсы по программированию, робототехнике, геймдизайну и т. д. Это самый верный способ определиться и не потерять время в будущем.

Также будьте готовы к тому, что в «айти» есть возрастная дискриминация, это сектор с достаточно молодыми специалистами.

— В одних сферах с дискриминацией сталкиваются после 50 лет, а в IT-отрасли с ней могут столкнуться и 30-летние. К сожалению, чем старше соискатель, тем сложнее ему найти работу в соответствии с его ожиданиями. Особую грусть вызывают ситуации, когда 50-летний человек решает уйти из хорошей компании, с хорошей должности и зарплаты, потому что ему захотелось большего и он ощутил себя в расцвете сил. И вдруг получается, что он не востребован на рынке труда, несмотря на богатый опыт и свои достижения. Как показывает практика, на нашем рынке при прочих равных условиях возьмут, скорее всего, более молодого.

Следите за нами в Telegram , Viber и Яндекс Дзен
Знаете новость? Пишите в наш Telegram-бот. @new_grodno_bot
Back to top button