Правило ожидания отдыха или как не дать нанимателю отобрать твой отпуск

1. Отпуск предоставляется лишь тем, кто работает по трудовому договору. Контракт — разновидность трудового договора. Будьте внимательны при трудоустройстве на основании договора подряда (ст. 151 ТК РБ).

2. Государственные праздники и праздничные дни не входят в дни отпуска (ст. 151 ТК РБ).

3. Ни за какие провинности невозможно лишить работника отпуска менее 24 календарных дней (ст. 155 ТК РБ). При работе «по контракту» к 24-м дням от +1 до +5 дней (п. 2 Декрета Президента N 29 от 26 июля 1999 г.)

4. Если в этом году «не выйти» в отпуск он сгорит — ложь! Если отпуск «не отгуляли» — часть отпуска в данный рабочий год переносится на следующий (ст. 170 ТК РБ).

5. Если до трудового отпуска не выдана заработная плата за время отпуска — отпуск продлевается на соответствующее число дней (с обязательным уведомлением нанимателя) (ст. 171 ТК РБ). Заработная плата «за отпуск» выдается не позднее чем за два дня до его начала (ст. 176 ТК РБ).

6. Отозвать из отпуска на работу можно исключительно с согласия работника. Отказаться — право работника. Работающих во вредных и опасных условиях труда отозвать из отпуска вовсе невозможно (ст. 174 ТК РБ).

7. Отпустили на сессию в счет трудового отпуска — ложь! Такие отпуска предоставляются сверх трудового отпуска (социальный отпуск). (ст. 183 ТК РБ).

Желаю вам удачи друзья!