СпецпроектыСтраж Права

Уловки нанимателей или что нужно знать работнику, чтобы его не «кинули» при увольнении

1. ПРИ ОКОНЧАТЕЛЬНОМ РАСЧЕТЕ ПРОИЗВОДЯТСЯ ВЫПЛАТЫ ЗА 
(если имеются):

а) задолженность по заработной плате;
б) неиспользованные дни трудового отпуска;
в) выходное пособие;
г) досрочное расторжение контракта по требованию работника;
д) износ автомобиля, принадлежащего работнику и использовавшийся по договоренности с нанимателем для его нужд;
е) прочие, если имеются в трудовом и/или коллективном договоре.

ОКОНЧАТЕЛЬНЫЙ РАСЧЕТ ПРОИСХОДИТ В ДЕНЬ УВОЛЬНЕНИЯ, а не через день, неделю, месяц и т.п.
В случае если работник не работал в этот день, расчет производятся не позднее следующего рабочего дня.

В ДЕНЬ УВОЛЬНЕНИЯ ВЫДАЕТСЯ ТРУДОВАЯ КНИЖКА. 
СТРАЖ ПРАВА НАПОМИНАЕТ: 
ЗАДЕРЖКА ВЫДАЧИ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ — ВЫНУЖДЕННЫЙ ПРОГУЛ, ЗА КОТОРЫЙ НАНИМАТЕЛЬ ОБЯЗАН ВЫДАТЬ ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ ЗА КАЖДЫЙ ДЕНЬ ЗАДЕРЖКИ, ПРИ ЭТОМ, РАБОТНИК УЖЕ НАХОДИТСЯ ДОМА! 

ОСНОВНЫЕ ОШИБКИ РАБОТНИКОВ: 

1. Не расторжение трудового договора и не получение трудовой книжки, с согласием предложения нанимателя, написать заявление на отпуск за свой счет, пока в организации не появятся деньги на выплату зарплаты при увольнении.
2. Введение работника в заблуждение и увольнение по соглашению сторон с целью избежать выплат выходного пособия.
3. Подписание документов, о получении расчета в день увольнения, получив обещание, якобы, погасить долг по зарплате позже.
4. Расторжение трудового договора после написания расписки, что работник не возражает против более поздней выплаты окончательного расчета при увольнении. Вовсе не имеет юридической силы.

ПЕРЕД НАЧАЛОМ БОРЬБЫ ЗА СВОЮ ЗАРПЛАТУ. 

1. Проверить наличие на руках оригинала трудового договора (контракта) с подписью и печатью на каждой странице. Зачастую, работники вовсе не имеют на руках второго экземпляра.
2. Получить трудовую книжку.
3. Получить справку о зарплате за 12 полностью отработанных месяцев. Обязаны выдать в течении пяти дней.
4. Получить справку, содержащую сведения о месте работы, сумме задолженности по начисленной, но не выплаченной зарплате, сроках выплаты, за подписью руководителя, главного бухгалтера и скрепленные печатью. Обязаны выдать в течении пяти дней.
5. Возможны иные документы, различные в каждом индивидуальном случае.

СТРАЖ ПРАВА НАПОМИНАЕТ: 
СРОК ИСКОВОЙ ДАВНОСТИ ПО ДАННЫМ ТРУДОВЫМ СПОРАМ — 3 МЕСЯЦА! ЕСЛИ ПРОПУСТИЛИ — ИЩЕМ УВАЖИТЕЛЬНЫЕ ПРИЧИНЫ ДЛЯ ВОССТАНОВЛЕНИЯ В СРОКАХ. 

ВЗЫСКАНИЕ.

1. Обращаемcя письменно в комиссию по трудовым спорам, (если есть) с выдвинутыми требованиями. Если КТС нет — переходим к следующему пункту.
2. Подаем исковое заявления в суд о взыскании заработной платы при увольнении.
ГОСПОШЛИНОЙ НЕ ОБЛАГАЕТСЯ!
3. Нотариальный способ. Ввиду неактуальности рассматриваться не будет.

Также, работник вправе инициировать процесс привлечения нанимателя к административной ответственности, а его должностных лиц к дисциплинарной и материальной в случае невыплаты заработной платы при увольнении.

Желаю вам удачи друзья!

Группа самых интересных новостей:
vk.com/bypravo

С уважением, ваш личный юрист,
https://vk.com/zakonby

0
0
Поделись с друзьями