В этом году отпускные начали считать по-новому, в остальном для работников ничего не менялось. Минтруда напоминает основные моменты, как идти в отпуск и ничего не упустить.
Трудовой отпуск может быть разделен на две части по соглашению между работником и нанимателем, если другое не предусмотрено в коллективном договоре.
Вопрос о том, как использовать отпуск (по частям или полностью), решается по договоренности сторон. Очередность отпусков, в том числе как делить отдых на части, определяется графиком.
О желании использовать отпуск по частям нужно сообщить в момент составления графика. Если работник это сделает позже, у работодателя есть право решать, можно делить отпуск или нет.
При разделении отпуска одна его часть должна быть не меньше 14 календарных дней.
Источник: Onliner
