В Департаменте государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты пояснили, каким образом производится оплата труда за работу в ночное время.
Эксперты в сфере трудового законодательства отмечают, что за каждый час работы в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы производятся доплаты в размере, устанавливаемом коллективным договором, соглашением, нанимателем, но не ниже 20% часовой тарифной ставки (тарифного оклада) работника.
Работникам бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, государственным служащим размер такой доплаты устанавливается правительством или уполномоченным им органом.
При этом ночной сменой считается смена, в которой более 50% времени приходится на ночное время.
Размеры доплаты работникам за каждый час работы в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы установлены пунктом 13 Инструкции о размерах и порядке осуществления стимулирующих и компенсирующих выплат, предусмотренных законодательными актами и постановлениями Совмина, утвержденной постановлением Минтруда от 03.04.2019 г. №13 «Об оплате труда работников бюджетных организаций».
Так, согласно пункту 13 Инструкции доплата за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) или в ночную смену при сменном режиме работы (при продолжительности рабочей смены не более 12 часов) устанавливается в следующих размерах часового оклада работника:
- 60% – работникам организаций здравоохранения, медицинских подразделений воинских формирований и военизированных организаций, осуществляющим экстренную и неотложную скорую медицинскую помощь;
- 50% – работникам, занятым на работах в чрезвычайных ситуациях, а также медицинским работникам, оказывающим медицинскую помощь пациентам, нуждающимся в постоянном круглосуточном наблюдении;
- 35% – иным работникам, не указанным в абзацах 2 и 3 пункта 13 Инструкции.
В Департаменте подчеркнули, что «осуществление доплаты работникам за каждый час работы в ночное время или в ночную смену является обязанностью нанимателя, а не правом».
Источник: Myfin.by
