Под Новый год принято ждать что-то хорошее — если не 13-ю зарплату, а что-то нематериальное, то хотя бы большие выходные. В этом году белорусы ненадолго замечтались: а вдруг получится неделя каникул, если очень много работать по субботам? График переносов выдал другое: 3 января всем на работу.
Onliner попросил читателей рассказать, что придумали их работодатели и как они к этому относятся. Вы удивитесь: есть ненавистники больших выходных.
Вариант первый. Как все
Напомним, что нас ждет: в январе будет целых 11 выходных. Немало, но получается, что 1 и 2 января страна отдыхает, в пятницу, 3-го числа, работает, а потом будет еще четыре дня каникул по 7 января включительно. В правительстве объяснили: отдыхать неделю не получится, это заморозка экономики.
Большинство читателей написали нам, что 3 января у них будет обычный рабочий день. Но мнения на этот счет разделились.
- «Нормально отдыхать неделю, чтобы люди к концу года выдохнули. Это же мотивация на предстоящий год».
- «Для меня большие выходные — это возможность побыть с семьей и ребенком, у которого каникулы. А на работе 3 января половина людей все равно будут обсуждать, как отметили праздники и кому что дарили. Работы, по сути, никакой, только имитация полезной деятельности».
- «Обычно беру на Новый год неделю отпуска. Все еще считаю, что это лучшая инвестиция в сохранение нервных клеток: не нужно ни от кого зависеть и молиться на удачный график».
- «Достаточно вспомнить про существование отгулов и не страдать. Конечно, при условии, что у вас на работе с этим просто и потом никто не будет припоминать это в течение года».
- «Возможно, это ужасный вариант, но обычно говорю начальству, что чувствую себя плохо и останусь дома (нет, меня еще не выгнали)».
- «Наверняка уже множество людей написали инструкцию „Как хорошо не работать на Новый год“. Но для организма куда больший стресс от переработок по субботам. Потом работники еще половину января приходят в чувство».
- «Работаю ровно столько, сколько могу, просто делаю в этот день нужный минимум».
Некоторые читатели предлагали сделать 3 января выходным для отдельных работников, например воспитателей в детском саду или многодетных родителей, но таких исключений в законодательстве нет.
Вариант второй. Не как все
Некоторые крупные заводы позволяют себе другой график. Например, работники МТЗ будут отдыхать с 1 по 7 января, то есть 3-го числа у них нерабочий день. При этом надо будет выйти на работу в субботу, 22 февраля. В прошлые годы завод объяснял это связями с российским рынком, где есть новогодние каникулы.
Еще один вариант, к которому прибегают компании, — это подарить своим сотрудникам выходной 31 декабря. Логика такая: в последний день уходящего года людям будет уже не до серьезных задач, а вот следующий год уже надо начать продуктивно — с работы 3 января.
А некоторые работники отдохнут 3-го числа без всяких переносов и отработок.
— У нас на предприятии 3 января 2025 года сделали выходным. Как они это умудрились, мне не известно, — рассказал Андрей, который работает в одной из минских организаций. — Наше предприятие заботится о своих сотрудниках. Как часто такие выходные делали раньше, сказать не могу, потому что работаю на этом предприятии недавно.
А так я думаю, что много кто [в других компаниях] возьмет 3 января за свой счет либо пойдет на больничный.
Интересным вариантом поделился с нами читатель Сергей, который работает в небольшой компании в Минске. Там пошли еще дальше и сделали 11 выходных подряд — с 28 декабря по 7 января.
— Как это оформлено по документам, я сказать не могу, в такие тонкости не вникаю. Вряд ли кто-то придет это проверять. Нам просто объявили, что будут такие огромные выходные, и все.
Сначала решение казалось гениальным. Но, как вы уже догадались, потом будут рабочие субботы. Чувства двоякие, на самом деле. Вроде бы и отдохнуть хочется, но, когда твоя зарплата состоит из оклада и премии по результатам работы, понятно, что на зарплате в январе компания неплохо сэкономит. Раз не работали, ну какие премии? — рассуждает Сергей.
По его словам, несколько работников предлагали выйти 30 и 31 декабря, чтобы заработать побольше, но руководство решило, что должен быть единый график для всех.
Вариант третий. Может, не нужны такие длинные выходные?
Пока кто-то думает, как сделать 3 января выходным, читатель Дмитрий поделился своим видением: нужно сделать рабочим еще и 4 января.
— Самый оптимальный вариант на новогодние праздники в 2025 году — это перенести понедельник, 6 января, на субботу, 4 января. Было бы два выходных, два рабочих и три выходных. Самое то и для печени, и для работы.
Неделя выходных с 1 по 7 января — это проблема для большого числа организаций и работников. Многие в эти дни получают зарплату, которую тогда надо выплатить 31 декабря. У многих отчеты, уплата налогов и так далее.
Мужчина рассуждает, что один рабочий день на самом деле будет полурабочим, люди будут спешить домой, могут ошибаться в работе, и потом ее надо будет переделывать.
— Почему пришли к такому выводу?
— Опыт. Я работал и в бюджетных, и в хозрасчетных организациях. У меня пенсия в первый рабочий день месяца и зарплата 8-го числа. Перед тем как получить зарплату, надо закрыть табель с графиком, то есть 31-го сделать все нереально. И пенсия, получается, светит только 8-го, если неделю гулять.
Как получить «лишние» выходные?
У работников есть возможность сделать себе недельные каникулы в нескольких случаях, объясняет юрист по трудовому и бизнес-праву Светлана Семенихина. Например, 3 января у работника может быть:
- трудовой отпуск по графику (тогда он получит за него отпускные);
- социальный отпуск по инициативе нанимателя (без сохранения зарплаты или с частичным сохранением);
- отпуск за свой счет по инициативе работника (без сохранения зарплаты).
Если вы заранее вписали свой трудовой отпуск в график, то проблем с ним быть не должно. Когда это соцотпуск по инициативе нанимателя, работник должен дать согласие.
— Отпуск за свой счет — это самый распространенный способ решить вопрос и не выходить на работу в неудобный для себя день, — делится практикой Светлана Семенихина. — Но нужно учесть, что работодатель не обязан давать такой отпуск, с ним об этом нужно договориться.
Исключение есть только для некоторых категорий работников: женщин с двумя и более детьми до 14 лет или ребенком-инвалидом до 18 лет, инвалидов, других работников в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением (статья 189 ТК). Им обязаны предоставлять отпуск до 14 дней без сохранения зарплаты.
— Часто задают вопрос: а можно ли пятницу, 3 января, отработать в субботу, потому что есть перенос 6 января?
График переносов на 2025 год утвержден правительством — 3 января среди дней, которые переносятся, не упоминается. То есть наниматель не может перенести его по своему усмотрению, 30 и 31 декабря тоже не входят в этот перечень. Это значит, что у него есть три варианта, которые описаны выше.
А если сам работник попросит сделать для него перенос?
— Не важно, кто инициатор — наниматель или работник, такого переноса не может быть, — уточняет Светлана Семенихина.
Можно ли взять отпуск на один день — 3 января?
Да, здесь ограничений нет. Но работнику нужно определиться, сможет ли он в таком случае потом удобно разделить отпуск на части.
Напоминаем, как это работает. Если в организации на локальном уровне закреплено, что работник может поделить отпуск на три части, то если он использует один день, у него останется еще две части (одна из них должна быть не меньше 14 дней).
Пример: у сотрудника 25 дней отпуска. Один день он использует 3 января, останется еще 24. Их можно разделить еще на две части — допустим, 14 и 10 дней.
Но если компания не предусмотрела для сотрудников такую возможность, то трудовой отпуск можно делить только на две части.
— Тогда для работника может сложиться не лучшая ситуация: он использует один день 3 января, а оставшиеся 24 поделить не сможет и должен будет использовать полностью, — обращает внимание Светлана Семенихина. — Выбирая такой вариант, работник должен понимать, что есть такой нюанс. Но если он любит брать отпуск целиком, для него особой роли это не сыграет.