Что делать, если на работе задерживают заработную плату, рассказали в Минтруда. Там отметили, что задержка выплаты заработка является нарушением трудового законодательства.
Каждый работник имеет право на своевременное получение заработанных средств.
Но если же деньги вовремя не пришли на карту, то в первую очередь следует ознакомиться с установленными в организации сроками выплат.
Согласно закону, получка должна начисляться не реже двух раз в месяц, а конкретные даты указываются в договоре.
Если выплата не поступила в срок, работник имеет право обратиться к работодателю с требованием о погашении задолженности.
Для этого необходимо подготовить заявление в двух экземплярах: один передается нанимателю, а второй с отметкой о получении остается у работника.
Если получен отказ?
В случае отказа работодателя выплатить средства можно подать жалобу в Департамент государственной инспекции труда. Это можно сделать как лично, так и через онлайн-сервис «Обращения.бел».
Также существует судебный порядок защиты прав. Работник может подать иск в суд без уплаты госпошлины.
Другой вариант – обращение к нотариусу, который может вынести исполнительную надпись о взыскании задолженности. Эта процедура проводится бесплатно.
Если задержка зарплаты составляет месяц и более, работодатель обязан проиндексировать выплату независимо от формы собственности организации.
Могут ли уволить, если сидел на «сутках»?
Ранее сообщалось, как в Министерстве труда и соцзащиты Беларуси ответили на вопрос: вправе ли наниматель уволить работника, который сидел на «сутках» или которого задержали?
Тут есть несколько вариантов. Но в целом увольнение сотрудника, который был на «сутках», законно.
Согласно третьему абзацу п. 7 ст. 42 Трудового кодекса, наниматель может расторгнуть контракт с любым служащим по причине «отсутствия на работе в связи с отбыванием административного взыскания в виде административного ареста».
Источник: Tochka.by