Работник одной из частных организаций Могилевской области узнал о непродлении контракта за две недели до его окончания.
Мужчина расстроился, что на поиски новой работы практически не оставалось времени, и пожаловался профсоюзному юристу, пишет портал 1prof.by.
Основания для увольнения у руководителя были, но он нарушил месячный срок уведомления, прокомментировала главный правовой инспектор труда Могилевской областной организации Белорусского профсоюза работников ЖКХ и сферы обслуживания Татьяна Судакова.
Так, в соответствии с требованиями ч. 2 ст. 261/3 Трудового кодекса, каждая из сторон обязана письменно предупредить другую о решении продолжить или прекратить трудовые отношения. Несоблюдение данного условия может быть признано судом нарушением порядка увольнения.
— Правда, оно не является основанием для восстановления сотрудника на работе, — пояснила профсоюзный юрист. — Но при этом если он пожелает, то может обратиться в суд для возмещения морального вреда.
Источник: Onliner