Суд Волковысского района недавно рассматривал не самое обычное гражданское дело. Женщина подала иск к бывшей фирме, требуя изменить формулировку причины увольнения и компесацию морального вреда.
Дело в том, что она работала в ООО директором. В какой-то момент ее уволили по инициативе нанимателя – единственного участника общества. Позже наниматель утверждал, что причиной для расставания послужили невыполнения требований. Директор не выплатила участнику общества часть прибыли.
Женщина же утверждала, что такие претензии не мотивированы. Тем более, что проверку по факту нарушения трудовой дисциплины так и не провели, да объяснения по этому поводу не брали. А значит увольнение незаконное.
Также бывший директор отметила, что в целом ситуация заставила ее сильно переживать. Да и после увольнения по инициативе нанимателя сложно устроиться на другую работу.
Суд изучил все обстоятельства и встал на сторону работника. Как итог, формулировку причины увольнения изменят. Теперь директор покинула фирму по желанию работника. Также ей положены компенсация морального вреда в размере 500 рублей. Кроме того, бывший работодатель возместит экс-директору 2200 рублей судебных расходов.
Решение суда не обжаловано, не опротестовано и вступило в законную силу.
Читайте также:
Нелегальные обменники: в суд передано дело о незаконных операциях с валютой на 450 тысяч рублей
Перепечатка любых материалов портала Newgrodno.by (фото, видео, текст, другой фрагмент публикации) запрещена без письменного разрешения редакции. Обращаться по адресу info@newgrodno.by.
