Прогулы в Беларуси: что грозит и можно ли не увольнять?

По информации 1prof.by, причин, по которым сотрудник может отсутствовать на работе, множество. Юрист Кристина Навичонок, объяснила, какое наказание за прогул ждет сотрудника и должен ли работодатель его сразу уволить.

Оказалось, что увольнение — это не обязательная мера. Работодатель может применить и другие виды дисциплинарного взыскания. Например, одним из наказаний за прогул является сокращение дней трудового отпуска на количество пропущенных дней.

При этом важно помнить, что отпуск не может быть меньше обязательных 24 календарных дней.

Юрист также предупредила о частом нарушении: некоторые работодатели уменьшают отпуск при увольнении, не издавая соответствующий приказ. Это незаконно. В такой ситуации вы имеете полное право потребовать от нанимателя полный расчет и компенсацию за задержку выплат.

Читайте также на Newgrodno.by: Белоруску уволили за прогул — в итоге она заплатила государству больше 22 000 рублей