Представьте ситуацию: вы увольняетесь по согласованию с начальством, а вам сообщают, что из зарплаты вычтут деньги за ранее использованный отпуск. Законно ли это? Оказывается, нет, и вот почему.
Одна из медсестер в Витебской области столкнулась с такой проблемой. При увольнении по соглашению сторон работодатель захотел удержать с неё сумму за 7 дней отпуска, которые она уже отгуляла, но не «отработала». Женщина усомнилась в правомерности таких действий и обратилась за помощью в профсоюз.
По информации 1prof.by, специалист правовой инспекции труда Алина Королёва разъяснила ситуацию. Да, по Трудовому кодексу удержать средства за неотработанные дни отпуска можно, но есть важное исключение. Если трудовой договор расторгается именно по соглашению сторон, то такие удержания производить запрещено. Работодатель медсестры был неправ.
Читайте также на Newgrodno.by: Работодатель из Гродно придумал, как сэкономить на зарплатах — но способ оказался незаконным
