Сотрудница склада из Могилева обратилась в профсоюз, считая действия начальства несправедливыми. Она рассказала, что ей установили заведомо невыполнимый план по отгрузкам. Женщина увидела в этом намеренное давление, цель которого — заставить ее уйти с работы по собственному желанию.
Конфликт достиг пика, когда ей по электронной почте прислали выговор. В этой организации было принято общаться удаленно — через соцсети и email. Однако такой формат взаимодействия никак не был официально прописан во внутренних документах фирмы.
Считая взыскание противозаконным, работница пришла за помощью в профсоюз. Специалисты изучили материалы дела и подтвердили, что работодатель нарушил установленный порядок привлечения к ответственности. Было отмечено, что компания не закрепила правила удаленного взаимодействия. Не соблюла процедуру вынесения дисциплинарного взыскания.
Как сообщает Onliner, на основании статьи 27 Трудового кодекса спорный выговор, который заведующая складом получила по email, был отменен.
Читайте также на Newgrodno.by: Болен? Плати! Работника в Гомеле оштрафовали за плохое самочувствие
