Министерство труда и социальной защиты Беларуси на конкретных примерах разъяснило порядок возмещения командировочных расходов. Что входит в обязанности работодателя, а что оплачивать он не должен?
Даже если работник отправлен в командировку в город, где он прописан, ему все равно положены суточные и оплата жилья. Местом командировки считается любое место, отличное от его обычного места работы.
Бывает, что в нужном городе нет свободных гостиниц, и приходится селиться в соседнем населенном пункте. В этом случае компания оплатит жилье (в пределах стоимости номера первой категории), дорогу до места работы и обратно, а также суточные. Стоимость двухместного номера также возместят, если его цена соответствует норме для номера первой категории. Закон не ограничивает количество мест.
В зарубежных командировках работодатель обязан возместить по документам расходы на такси до аэропорта, вокзала или между пунктами пересадок. Однако есть суточные лимиты на проживание. Например, лимит для Москвы — $145 в сутки. Если сотрудник прожил там 3 дня и потратил $350, эта сумма укладывается в максимальные $435 и будет возмещена полностью.
По информации БЕЛТА, при остановке в другой стране суточные платят по нормам страны назначения за все дни поездки. Их не выплачивают, только если принимающая сторона полностью обеспечила трёхразовое питание и транспорт. Если чего-то не хватило, например завтрака, суточные за тот день платят в полном объёме.
Читайте также на Newgrodno.by: Командировка в выходной день. В Минтруда пояснили, что нужно знать работнику и нанимателю
