Если работодатель просит временно заменить заболевшего сотрудника, такая работа должна оплачиваться отдельно. Все условия — срок и размер доплаты — фиксируются в приказе или распоряжении, а работник дает письменное согласие.
Важно: сотрудник имеет право отказаться от обязанностей, которые не входят в его должностные функции.
На правовом приеме в Минске юристы пояснили, что подобные ситуации регулируются статьей 67 Трудового кодекса Беларуси. В ней прямо указано: дополнительная работа оплачивается дополнительно. Размер доплаты определяется нанимателем совместно с работником, а для бюджетных организаций — правительством или уполномоченным органом.
По информации «Минск-Новости», если приходится работать за коллегу на больничном, наниматель обязан оформить приказ и установить доплату. Работник может досрочно отказаться от поручения, а наниматель — отменить его, предупредив письменно.
Читайте также на Newgrodno.by: Увольняют и требуют вернуть деньги за отпуск: законно ли это?
