Наниматель действительно может уменьшить продолжительность вашего ежегодного оплачиваемого отпуска. Однако для этого есть лишь одна веская причина — прогул.
Если работник отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин, работодатель вправе сократить его отпуск ровно на количество дней прогула. Об этом напоминает правовой инспектор труда Полина Тетерова.
Но здесь есть два важных ограничения:
- Даже после такого сокращения отпуск не может длиться меньше 24 календарных дней — это установленный минимум.
- Уменьшить отпуск можно только за тот конкретный рабочий год, в котором сотрудник прогулял. На следующий период эта мера не переносится.
По информации Myfin, сокращение отпуска — это строго целевая дисциплинарная мера за конкретное нарушение, а не право работодателя действовать по своему усмотрению.
Читайте также на Newgrodno.by: График трудовых отпусков: права работника и обязанности нанимателя
Подписывайтесь на наши каналы
Будьте в курсе всех новостей
