Работаете на двух работах и не знаете, стоит ли говорить об этом основному начальству? Вопрос волнует многих — и ответ на него проще, чем кажется.
По закону сообщать работодателю о работе по совместительству не обязательно. Главное — чтобы в трудовом договоре по второй работе было чётко указано, что это совместительство. Согласие основного нанимателя не требуется, если вы не относитесь к особым категориям.
Есть несколько исключений. Например, спортсмены и тренеры могут работать дополнительно только с разрешения своего основного работодателя. А руководители государственных организаций и компаний с госучастием 50% и выше вообще не имеют права заниматься оплачиваемой работой по совместительству — за редким исключением (преподавание, научная, творческая или медицинская деятельность).
В остальных случаях вы спокойно можете подрабатывать без уведомления — закон на вашей стороне. Главное, чтобы дополнительная работа не мешала выполнять обязанности на основном месте и не нарушала трудовой распорядок.
В профсоюзе рассказали, что многие работники переживают напрасно: совместительство — это нормальная практика, а не что-то скрываемое или незаконное. Главное — соблюдать условия трудового договора и знать свои права.
Читайте также на Newgrodno.by: Можно ли работать в декрете и как это скажется на пособии?
