Когда за окном лютый мороз, работодатель обязан позаботиться о своих сотрудниках, которые трудятся на свежем воздухе. И вот как это должно выглядеть на практике.
Во-первых, вся зимняя экипировка — тёплая одежда, обувь, перчатки — предоставляется работникам бесплатно. Это не опция, а обязательное условие.
Во-вторых, вводятся дополнительные «тёплые» перерывы. Как только температура опускается ниже +10 градусов, сотрудники должны иметь возможность регулярно заходить в помещение, чтобы согреться. Такие перерывы оплачиваются и считаются частью рабочего дня. А при сильном морозе (от –25 °C и ниже) график работы пересматривается так, чтобы полностью исключить риски для здоровья.
Третий важный момент — обогревательное помещение. Оно должно быть обязательно, а температура в нём — не ниже +22 градусов.
По информации БЕЛТА, в Министерстве труда и социальной защиты также уточнили, что все детали — сколько раз в день сотрудники могут уйти на обогрев и какова продолжительность таких перерывов — должны быть закреплены в документах организации. Эти нормы регулируются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка.
Читайте также на Newgrodno.by: Как Гродненский район справляется с сильными морозами?
