В Беларуси действует правило, по которому работник при увольнении может получить компенсацию в размере трех средних месячных зарплат. Это не стандартное выходное пособие, а особенная выплата, которая полагается только при одном условии.
Главное условие для такой выплаты — вы должны уволиться по собственному желанию, но исключительно из-за серьезного нарушения ваших прав со стороны нанимателя.
Речь идет о ситуации, когда работодатель нарушил трудовое законодательство, и вы на этом основании расторгаете срочный трудовой договор досрочно. К типичным нарушениям относятся:
- Постоянная задержка зарплаты или других обязательных платежей.
- Отказ в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
- Игнорирование правил охраны труда, например, невыдача необходимой спецодежды.
- А также другие грубые несоблюдения условий вашего договора.
При этом важно знать: факт нарушения требуется официально подтвердить. Как правило, это делает трудовая инспекция, профсоюз или суд. Иногда работодатель может признать свою вину и самостоятельно.
Если нарушение доказано и вы увольняетесь именно по этой причине, наниматель обязан выплатить вам компенсацию не меньше трех среднемесячных заработков. Такое требование прямо закреплено в Трудовом кодексе РБ.
При обычном расторжении срочного договора (по согласию сторон или по собственному желанию без нарушений со стороны компании) закон гарантирует лишь выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
Как сообщает Myfin, на практике такие компенсации могут быть значительными — известны случаи, когда выплаты превышали 3000 белорусских рублей
Читайте также на Newgrodno.by: 13-я зарплата: что это и обязаны ли её платить?
