Частые больничные — еще не повод для увольнения. Работодатель не может расторгнуть контракт только из-за того, что сотрудник часто болеет. Но есть исключения, когда слабое здоровье станет законной причиной для увольнения.
Когда могут уволить из-за здоровья?
Адвокат Виктория Романчикова объясняет: согласно п. 3 ст. 42 Трудового кодекса, наниматель вправе досрочно расторгнуть срочный трудовой договор, если работник не соответствует должности из-за состояния здоровья. Но для этого должны быть веские основания:
- Стойкое снижение трудоспособности, которое мешает нормально выполнять работу
- Работа противопоказана работнику по состоянию здоровья
- Работа создает опасность для окружающих
И главное — такое состояние здоровья должно быть подтверждено медицинским заключением.
Даже в этом случае уволить сразу не получится. Сначала работодатель обязан предложить сотруднику другую работу, которая ему не противопоказана. И только если работник откажется или такой работы нет, можно ставить вопрос об увольнении.
Частичная потеря трудоспособности или инвалидность сами по себе не являются причиной для увольнения. Если человек может нормально выполнять свои обязанности, уволить его нельзя.
По информации Главного управления юстиции Гомельского облисполкома, такие правила действуют для защиты прав работников.
Что делать, если работодатель угрожает увольнением?
Если вы часто болеете, но готовы работать и справляетесь с обязанностями, помните: частые больничные — это не основание для увольнения. Требуйте медицинское заключение, которое подтвердит, что вы действительно не можете работать. Без него увольнение незаконно.
Читайте также на Newgrodno.by: Не выплатили больничный — звоните по номеру 122, там помогут
