В одном из районов Гомельской области сотруднице организации объявили выговор за нарушение, которого в ее обязанностях попросту не было. Дисциплинарное взыскание отменили после проверки профсоюзного юриста, пишет «Гомельская правда».
История началась в ноябре прошлого года. Работница получила выговор с формулировкой «за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей». Формально все выглядело правильно: у нее взяли объяснительную, издали приказ, сроки были соблюдены.
Однако была одна существенная деталь — той самой обязанности, которую якобы нарушила женщина, в ее должностной инструкции просто не существовало.
Однако в январе в организацию с плановой проверкой приехал правовой инспектор труда из профсоюза. Просматривая документы, он задал простой вопрос: входило ли в обязанности сотрудницы то, за что ее наказали? А их и не было.
Белорус стал инвалидом после падения на стройке — какое наказание понес работодатель
В личной беседе ситуация прояснилась окончательно. По словам самой работницы, руководитель прямо сказал ей: «Наказана, потому что надо было кого-то наказать».
Несмотря на признание того, что решение было принято формально, выговор оставался действующим. До суда дело доводить не стали. По инициативе профсоюзной стороны прошла рабочая встреча с участием директора, кадровой службы и юристов. Наниматель признал ошибку, приказ о выговоре был отменен.
Источник: Onliner
