Можно ли игнорировать рабочие звонки после завершения рабочего дня?

Многие из нас после окончания рабочего дня мечтают только об одном — выключить телефон и забыть о рабочих вопросах до утра. Но насколько это законно? Имеет ли право начальник требовать, чтобы вы были на связи 24/7? 

Главное правило: как только вы вышли за дверь офиса, вы имеете полное право на отдых. Статья 106 Трудового кодекса четко говорит, что в нерабочее время человек свободен от исполнения трудовых обязанностей. Это значит, что пропущенный звонок или непрочитанное сообщение от шефа не являются нарушением — вы можете их просто проигнорировать.

Однако из любого правила есть исключения. Ситуация меняется, если обязанность быть на связи прописана в вашем трудовом договоре, контракте или должностной инструкции. Например, если у вас посменный график, дежурства или специфика работы требует быстрого реагирования. Как пояснили в Минской городской коллегии адвокатов, если такие условия оформлены документально, то работодатель действительно вправе рассчитывать на то, что вы ответите.

Особенно строго закон смотрит на работу в выходные дни. Даже если речь идет об одном звонке, это считается привлечением к труду в выходной. Такое возможно только с вашего письменного согласия и должно оплачиваться по двойному тарифу или компенсироваться отгулом.

Если же руководитель требует быть на связи постоянно, не оформляя это документально и не доплачивая, он нарушает закон. За подобные действия компанию могут привлечь к ответственности за нарушение трудового законодательства.

Читайте также на Newgrodno.by: Могут ли уволить за частые больничные и когда это законно? Объясняет адвокат