Трудовой отпуск — это гарантированное право работника, однако в определённых ситуациях наниматель вправе сократить его продолжительность. Единственное законное основание для этого — прогул. Всё чётко прописано в статье 181 Трудового кодекса Беларуси.
Если сотрудник отсутствовал на рабочем месте без уважительной причины, начальник вправе сократить отпуск ровно на то количество календарных дней, которое человек прогулял. Простой пример: не вышел на работу два дня без уважительной причины — отпуск могут уменьшить на эти два дня.
Но есть важные условия
Даже после сокращения отпуск не может стать короче 24 календарных дней. Это минимальная планка, установленная законом, и никто не вправе её нарушать.
Ещё один нюанс: сокращение касается только того рабочего года, в котором случился прогул. Переносить «наказание» на следующий период нельзя.
И помните: работодатель не обязан автоматически уменьшать отпуск за каждое нарушение. Это его право, а не обязанность. И применяется оно только при документально подтверждённом прогуле.
Как сообщает Myfin.by, если факт отсутствия не оформили как полагается или у работника были уважительные причины, такое сокращение отпуска можно смело оспаривать.
Читайте также на Newgrodno.by: Можно ли взять отпуск за неотработанный год? Объяснила юрист
