Белоруска Наталья задала вопрос в социальной сети Threads: получал ли кто-нибудь компенсацию в размере трёх окладов при увольнении из-за нарушений контракта со стороны нанимателя, в частности из-за задержки заработной платы?
Пользователи активно откликнулись и поделились своим опытом. В комментариях рассказали, как обращались в суд и добивались положенных по закону выплат.
«Писала в свое время заявление, уволилась с тремя окладами «на бумаге», у нанимателя не было денег, через суд среднедневной за задержку выплаты окончательного расчета удалось взыскать», – написала Дарья @daria_vader и уточнила, что процесс принудительного взыскания длился 2 года.
«Не увольнять за болезнь»: учительница отсудила у школы почти 9000 рублей за дискриминацию
«Мой парень написал сначала обычное заявление по собственному и после устного одобрения перестал ходить на работу, начал новую искать. Но очень долго ему не выдавали трудовую, задержанную зарплату и не выносили приказ об увольнении. Пошли в суд, чтобы уволиться уже по статье. В итоге проиграли, потому что «и что, что Вам не платили? Вы всё равно должны были ходить на работу». Трудовую отдали, но три оклада – нет», – рассказала Александра @poluslaaadkayaa.
Пользовательница Ольга @poluslaaadkayaa рассказала, что через суд боролась с тем, что наниматель не выплачивал зарплату вовремя: «Из 10 месяцев работы 8 месяцев с просрочками от 3 дней до 2 недель. Для суда и трудовой инспекции нет разницы, 1 день или месяц задержки. И объективных причин для задержки зарплаты не существует – даже если компании не платят клиенты».
Источник: Myfin.by
