С 19 июня 2026 года в Беларуси вступают в силу изменения в Кодекс об административных правонарушениях. Фактическое допущение работника к выполнению обязанностей без заключения письменного трудового договора теперь квалифицируется как самостоятельный состав правонарушения. Раньше это считалось второстепенным нарушением, теперь риски для нанимателей существенно выросли.
Как сообщает Myfin.by, цель изменений — усиление защиты трудовых прав граждан и сокращение «серых» схем трудоустройства. Устные договорённости больше не защищают работодателя.
Что считается нарушением?
Нарушением признаётся ситуация, когда уполномоченное лицо или ИП допустило сотрудника к работе без письменного оформления. Например: человек приступил к обязанностям, находится на рабочем месте, выполняет поручения, использует материалы или оборудование нанимателя. Не имеет значения, работал он «всего пару дней» или «на испытательный срок без договора».
Размеры штрафов
- Должностное лицо (директор, руководитель отдела, кадровик) — от 20 до 50 базовых величин.
- Индивидуальный предприниматель — от 40 до 100 БВ.
- Юридическое лицо — от 100 до 200 БВ.
При этом оштрафовать могут одновременно и должностное, и юридическое лицо.
Помимо штрафов, наниматель обязан доплатить все причитающиеся суммы (зарплату, взносы в ФСЗН, подоходный налог). Также возможна проверка Департамента государственной инспекции труда.
Как избежать нарушений?
Рекомендации специалистов:
- ввести правило «нет договора — нет допуска»,
- подготовить типовые формы договоров,
- обучить руководителей подразделений,
- фиксировать дату начала работы в приказе,
- проводить внутренние аудиты.
Необходимо уделить особое внимание категориям работников: временному персоналу, сезонным сотрудникам, совместителям и тем, кто принимается срочно.
С 19 июня 2026 года работа без письменного трудового договора становится дорогостоящим нарушением. Государство последовательно ужесточает контроль. Оптимальная стратегия — полное оформление с первого дня работы.
Читайте также на Newgrodno.by: Командировочные расходы: что обязан возместить работодатель в Беларуси?
