Белоруска отсутствовала на работе 2 часа: могут ли уволить за прогул

Работодатель пригрозил сотруднице увольнением по статье за прогул — женщина отсутствовала на рабочем месте всего два часа. Однако, как выяснилось, такая мера наказания в данном случае незаконна.

Согласно Трудовому кодексу, прогулом признается отсутствие на работе без уважительных причин более трех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Двухчасовое отсутствие — это нарушение, но не прогул в юридическом смысле. За него могут привлечь к дисциплинарной ответственности, например, объявить замечание или выговор, но уволить — нет.

Как пояснила правовой инспектор труда Вера Тулай, процедура наложения взыскания тоже строго регламентирована. До того как издать приказ, наниматель обязан затребовать от работника письменное объяснение. Если сотрудник отказывается его писать, составляется соответствующий акт. С готовым приказом о дисциплинарном взыскании работника обязаны ознакомить под роспись в течение пяти дней (не считая времени болезни или отпуска).

Эксперты Федерации профсоюзов Беларуси напоминают: даже если нарушение более серьезное, наниматель не обязан увольнять — он может выбрать и более мягкую меру. Главное — знать свои права и не поддаваться на необоснованные угрозы.

Читайте также на Newgrodno.by: В Минтруда Беларуси назвали 5 типичных ошибок при оформлении отпуска