В профсоюзе разъяснили условия, при которых наниматель может полностью или частично не выплатить премию сотруднику.
Такая мера применяется за дисциплинарный проступок: прогул, опоздание, неисполнение или некачественное исполнение обязанностей, нарушение правил охраны труда. Решение оформляется приказом, при этом до его подписания работник должен дать письменное объяснение.
Правовой инспектор труда Валентина Таврель отметила, что депремирование чаще всего связано с уже наложенным взысканием (например, выговором). Однако это возможно только при наличии соответствующего пункта в коллективном договоре, правилах внутреннего распорядка или положении о премировании.
Если в локальном акте закреплено, что при выговоре премия снижается, скажем, на 50%, то именно на этот процент уменьшится премиальная часть зарплаты. Лишают выплаты за тот месяц, в котором совершено нарушение.
Как сообщает Myfin.by, если в компании нет внутреннего документа, регламентирующего снижение премии, то решение руководителя можно оспорить. Также важно: лишить премии без основания нельзя — должен быть либо зафиксированный факт нарушения с приказом о взыскании, либо документально подтверждённое невыполнение показателей, прописанных в положении о премировании.
Читайте также на Newgrodno.by: За сколько дней до отпуска должны выплатить отпускные? Объяснила Инспектор труда
