Белорусов могут привлечь к выговору за нежелание уходить в отпуск

Случаются ситуации, когда запланированный по графику отпуск сотрудника не совпадает с его личными планами. В профсоюзе пояснили, имеет ли право руководство в таком случае заставить работника уйти на отдых в принудительном порядке.

Специалисты напоминают, что утвержденный график отпусков считается обязательным локальным актом как для нанимателя, так и для самого работника. Поэтому писать отдельное заявление на уже запланированный период не требуется. Если сотрудник отказывается уходить на отдых согласно этому графику, его действия расцениваются как нарушение трудовой дисциплины.

За подобный отказ законодательство допускает применение дисциплинарных взысканий — например, замечание или выговор. Кроме того, наниматель имеет право отправить такого работника в отпуск в одностороннем порядке.

Читайте также на Newgrodno.by: Сгорает ли неиспользованный отпуск в Беларуси?