Как уволиться по собственному желанию в Беларуси: что нужно знать каждому работнику

Работник, который решил уйти по собственному желанию, не всегда должен получать согласие нанимателя. Если трудовой договор заключен на неопределенный срок, сотрудник может расторгнуть его по своей инициативе — это предусмотрено статьей 40 Трудового кодекса Беларуси.

О своем решении нужно сообщить нанимателю письменно. Сделать это следует не позднее чем за один месяц. Срок начинается со следующего дня после подачи заявления. Согласие руководителя на увольнение при этом не требуется.

Можно ли уйти раньше?

Да, если работник и наниматель договорились. В таком случае трудовой договор может быть прекращен до истечения месячного срока предупреждения.

До окончания срока предупреждения сотрудник вправе передумать и отозвать заявление в любое время. Тогда увольнение не оформляют. Исключение — ситуация, когда на это место уже пригласили другого работника, которому законодательство не позволяет отказать в приеме на работу, например в порядке перевода.

Когда срок предупреждения истек, работник вправе не выходить на работу. Это не считается прогулом: норма закреплена в части 4 пункта 13 постановления Пленума Верховного суда Беларуси №9.

В последний рабочий день наниматель обязан выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет с работником.

Как сообщает Myfin.by, при увольнении по собственному желанию достаточно письменно предупредить нанимателя за месяц. Разрешение на уход получать не нужно.

Читайте также на Newgrodno.by: Не работаете после увольнения? Когда можно попасть в базу «тунеядцев»