Белорусский рынок труда постепенно меняет отношение к возрасту. Из-за нехватки кадров компании вынуждены внимательнее смотреть на специалистов старше 45 лет. Пока это скорее тенденция, чем массовая практика, но игнорировать опытных работников становится всё сложнее.
Что показало исследование?
Сервис rabota.by в сентябре 2026 года опросил более 10 тысяч соискателей и 100 белорусских работодателей. Выяснилось, что 83% респондентов готовы сменить профессию или специализацию. Среди людей старше 45 лет таких почти столько же — 82,9%.
Однако готовность самих работников не совпадает с готовностью нанимателей. Переобучать специалистов этой возрастной группы сейчас согласны только 5% работодателей.
Почему опытные кадры стали важнее?
Разрыв особенно заметен на фоне кадрового дефицита. На рабочие специальности приходится около 26% вакансий, ещё 13,7% — на производство и сервисное обслуживание. Конкуренция здесь ниже, чем в среднем по рынку: если на одну вакансию обычно приходится 11,4 резюме, то среди рабочего персонала — около 8, а в производстве — 6,6.
По данным Белстата, в группе 30–49 лет занято более 96% специалистов, а число безработных за последние четыре года сократилось примерно на треть. Поэтому люди старшего возраста могут стать дополнительным резервом для предприятий.
Что мешает переобучению?
Около 80% соискателей хотят видеть понятный результат обучения: гарантированное трудоустройство, рост зарплаты или оплату курсов компанией. Среди главных барьеров люди называют отсутствие ясных карьерных перспектив, мало подходящих предложений и нехватку времени.
У работодателей свои причины сомневаться. Компании опасаются вкладывать деньги в обучение, а потом терять сотрудника, который уйдёт к конкуренту. Кроме того, сложно заранее оценить отдачу от переобучения, а высокая загрузка команд оставляет мало ресурсов на наставничество.
Где дефицит ощущается сильнее?
Во втором квартале 2026 года нехватка работников усилилась в розничной торговле, медицине и производстве. В офисных профессиях конкуренция при этом остаётся высокой. Проблема не только в общем недостатке людей, но и в несоответствии навыков соискателей реальному спросу экономики.
По информации Федерации профсоюзов Беларуси, переобучение могло бы частично закрыть этот разрыв. Для человека старше 45 лет новая профессия — способ сохранить занятость и доход. Для предприятия — возможность получить сотрудника с опытом и дисциплиной. Но обучение должно быть привязано к конкретной вакансии и понятной перспективе.
Читайте также на Newgrodno.by: Сколько белорусов работает на частников и почему госсектор слабеет?
