В Беларуси отец ребенка может рассчитывать на отдельный отпуск в связи с рождением малыша. По статье 186 Трудового кодекса РБ работодатель обязан предоставить такой отпуск по письменной просьбе отца — без сохранения заработной платы и на срок до 14 календарных дней. Это не право работодателя, а его обязанность.
Отпуск предоставляется один раз. Заявление нужно подать в течение шести месяцев со дня рождения ребенка. Коллективным договором или самим нанимателем могут быть установлены и другие условия — например, большая продолжительность отпуска или его оплата.
Может ли работодатель отказать?
Нет. Если отец вовремя обратился с заявлением, отказ будет неправомерным. Ссылка на производственную необходимость здесь не работает: закон прямо закрепляет обязанность нанимателя предоставить такой отпуск.
Это не заменяет социальный отпуск
Отдельно стоит помнить о статье 190 Трудового кодекса. Любой работник в течение календарного года может взять социальный отпуск по семейно-бытовым и иным уважительным причинам — не более 30 календарных дней. Таких отпусков может быть несколько, но в сумме они не должны превышать 30 дней, если коллективный договор, локальные акты или наниматель не предусматривают иное. Уважительность причины оценивает работодатель.
Важный момент: отпуск отцу при рождении ребенка и социальный отпуск по семейно-бытовым причинам — разные основания. Они не зависят друг от друга. Поэтому 14 дней, взятые в связи с рождением ребенка, не уменьшают общий лимит социального отпуска. Об этом сообщает Белорусская республиканская коллегия адвокатов.
Читайте также на Newgrodno.by: Заболели в отпуске? В Минтруда разъяснили, как продлить отдых и получить выплаты
