Что лучше всего мотивирует белорусов? Эксперты объяснили, почему «метод кнута» не работает

Исследовательский центр rabota.by провел масштабный опрос и выяснил, какие стимулы помогают белорусским работникам включаться в работу. Результаты показали: жесткий контроль и страх наказания давно не главные инструменты. Мотивация сотрудников строится на других вещах — понятных деньгах, пользе от работы и доверии.

Жесткий контроль мотивирует лишь 1% респондентов. Штрафы и страх увольнения — не более 5%. Публичная критика тоже не дает заметного эффекта. Людям важнее видеть результат, иметь самостоятельность и чувствовать доверие руководства.

Топ-5 мотиваторов

• Деньги — 52%. Хорошая зарплата, премии и бонусы остаются главным стимулом.
• Видимый результат — 38%. Работники хотят понимать, какую пользу приносит их труд.
• Интересные задачи — 33%. Возможность заниматься тем, что нравится, заметно повышает вовлеченность.
• Понятные цели — 32%. Важно знать, зачем и для чего выполняется работа.
• Ответственность перед командой — 30%. Люди стараются не подвести коллег.

Возможность учиться и развиваться назвали 28% участников. Карьерный рост и признание отметили по 18%, гибкий график — 17%. Эти факторы уступают деньгам и смыслу работы, но все равно влияют на настроение в коллективе.

Бюрократия и выгорание

Есть и тревожные сигналы. 37% работников жалуются на долгие согласования и излишнюю бюрократию. Еще 30% регулярно чувствуют стресс, усталость или выгорание. Это снижает продуктивность, поэтому работодателям стоит пересмотреть процессы и нагрузку.

Как отмечает Office Life, результаты опроса показывают: мотивация сотрудников в Беларуси держится не на страхе, а на понятных условиях, доверии и ощущении нужности своей работы.

Читайте также на Newgrodno.by: Могут ли заставить работать в выходные и праздники: ответ Минтруда