Водителю скорой помощи объявлен выговор за нарушение инструкции. Во время экстренного вызова он предпринял попытку самостоятельно отремонтировать автомобиль, не имея для этого необходимых навыков, рассказывает abw.by Марина Ажгирей.
Оказалось, ремонт – дело слесаря, а водителю даже в экстренном случае чинить машину нельзя.
Правовой инспектор труда Могилевской областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения Максим Швед подтвердил: формально администрация учреждения здравоохранения действовала в рамках закона, привлекая к дисциплинарной ответственности работника, нарушившего рабочую инструкцию и инструкцию по охране труда для водителя СМП. Статья 53 Трудового кодекса (ТК) обязывает выполнять приказы нанимателя и локальные акты. Если рабочая инструкция водителя СМП запрещает самостоятельный ремонт, а предписывает вызывать техническую службу, то его действия – нарушение. Основание для дисциплинарного взыскания (ст.198–204 ТК) есть.
При этом Максим Швед обращает внимание на то, что трудовое законодательство требует оценивать тяжесть проступка, его причины и последствия. В данной ситуации ключевой момент – цель действий водителя: минимизация времени прибытия к пациенту, то есть выполнение основной задачи – оказание скорой медицинской помощи. Он действовал не из личных побуждений, а исходя из интересов дела. Кроме того, важно, было ли у него время ждать подмогу без ущерба для пациента? Если инструкция не предусматривает действий в таких нестандартных обстоятельствах, нельзя слепо наказывать за инициативу, направленную на выполнение основной трудовой функции.
Дело водителя пересмотрели
Водитель действовал из необходимости минимизировать время прибытия к пациенту, что соответствует основной задаче – оказанию экстренной помощи.
5 тысяч вызовов за 15 лет: история единственной женщины-водителя «скорой» в Гродно
Нарушение инструкции не было преднамеренным, а продиктовано ситуацией крайней необходимости. Профсоюз обратил внимание нанимателя на мотивы и обстоятельства, предложив смягчить наказание (ч.2 ст.202 ТК), учитывая отсутствие прежних взысканий.
В результате выговор был заменен на замечание, а работодателем проведена внеочередная проверка знаний по охране труда для водителей.
