Для многих 13-я зарплата — желанный бонус в конце года. Но получают его не все. Что это на самом деле: обязательная выплата, подарок от компании или хитрый механизм мотивации?
А можно ли по закону не платить?
Да, не платить — законно. Потому что «тринадцатой зарплаты» как отдельного понятия в Трудовом кодексе нет. Это просто народное название для годовой премии. И решение — платить её или нет, кому и сколько — полностью остается за работодателем. Его никто не может заставить это делать.
Так что же это тогда?
По сути, это премия по итогам года. Не фиксированный оклад, а именно поощрение. Работодатель сам решает, как её считать:
- Фиксированной суммой для всех.
- Процентом от вашего оклада или среднего годового заработка.
- Выплатой только тем, кто выполнил план или особые KPI.
- Бонусом исключительно при условии, что у компании есть прибыль.
Главное, чтобы эти правила были где-то зафиксированы: в трудовом договоре, коллективном договоре или в положении о премировании. Если такого документа нет, а руководство всё равно решило наградить коллектив, это можно сделать по разовому приказу.
Зачем нужна 13-я зарплата компании?
Для работодателя это в первую очередь инструмент мотивации и удержания ценных кадров. Сотрудник, который надеется на солидную премию в конце года, реже заглядывается на другие вакансии и больше старается. Это снижает текучесть и повышает общую производительность.
Кроме того, это гибкая система. Раз премия не гарантирована законом, компания может привязать её к своим финансовым результатам и платить только в успешные годы.
А в чем подвох для работодателя?
Основной минус — финансовая нагрузка. Если в локальных документах не прописано, что выплата зависит от прибыли, а год выдался неудачным, компания всё равно может быть обязана выдать премию тем, кто выполнил условия.
Также могут возникнуть конфликты в коллективе, если критерии выплат неясны или кажутся несправедливыми. И, конечно, с этой премии, как и с обычной зарплаты, нужно платить налоги и взносы.
По данным Onliner, если общая сумма выплат работнику за месяц (включая «тринадцатую») превысит пятикратный размер средней зарплаты по стране, то взносы на превышающую сумму начислять не нужно. Это может быть существенной экономией для компании при премировании топ-менеджеров.
13-я зарплата — это всегда инициатива работодателя, а не ваше неотъемлемое право. Её наличие, размер и условия целиком зависят от политики компании, которая должна быть прописана в документах. Прежде чем рассчитывать на этот бонус, стоит заглянуть в свой трудовой договор или положение о премировании.
Читайте также на Newgrodno.by: В Беларуси с 1 января вырастет минимальная зарплата
