В начале карьеры особенно важна не только моральная, но и финансовая поддержка. Однако иногда ошибки в документах лишают начинающих специалистов законных денег.
В одном из детских садов воспитательница решила остаться на работе после завершения обязательной отработки. По областному отраслевому соглашению, в такой ситуации наниматель обязан сохранить надбавку за контракт на третий год в размере 50%. Однако когда документы попали под проверку, выяснилось, что в трудовом договоре девушки цифра была занижена — всего 30%.
Правовой инспектор областной организации отраслевого профсоюза Юлия Ширковец пояснила, что после обнаружения несоответствия учреждение оперативно провело перерасчет. Воспитательнице выплатили всю сумму недополученных средств, которая накопилась с ноября прошлого года. Теперь надбавка будет начисляться в полном объеме.
Не только зарплата, но и отпускные
В аналогичной ситуации оказался педагог дополнительного образования. При увольнении ему неверно рассчитали компенсацию за неиспользованный отпуск. Наниматель посчитал, что специалисту полагаются стандартные 24 дня, хотя согласно постановлению Совмина №100, работники его профиля имеют право на 30 дней отдыха.
Благодаря разъяснениям профсоюзного юриста, ошибку исправили, и педагог получил выплату в большем размере. Как отметили в Федерации профсоюзов Беларуси, такие случаи — не единичны. Каждый работник имеет право на пересчет зарплаты, если обнаружены нарушения в расчетах. Главное — вовремя обратиться за правовой помощью.
Читайте также на Newgrodno.by: «Ищи другую работу»: белоруска показала зарплату и взорвала соцсети
