Фото носит иллюстративный характер
Наниматель действительно может уменьшить продолжительность вашего ежегодного оплачиваемого отпуска. Однако для этого есть лишь одна веская причина — прогул.
Если работник отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин, работодатель вправе сократить его отпуск ровно на количество дней прогула. Об этом напоминает правовой инспектор труда Полина Тетерова.
Но здесь есть два важных ограничения:
По информации Myfin, сокращение отпуска — это строго целевая дисциплинарная мера за конкретное нарушение, а не право работодателя действовать по своему усмотрению.
Читайте также на Newgrodno.by: График трудовых отпусков: права работника и обязанности нанимателя
Некоторые страны мира в ночь с 24 на 25 октября переведут стрелки часов на один…
Японские ученые выяснили: чем выше уровень окситоцина у кошки, тем ниже уровень кортизола у ее…
Не посещать учебные заведения по причине болезни без справки можно не более пяти дней. Об…
Сегодня около 05.00 19-летняя девушка за рулем автомобиля «Ауди» двигалась по улице Молодёжной в деревне…
В Гродно временно ограничат движение транспорта по улице Заводской. Причина — проведение ремонтных работ, рассказали…
Телеканал ТНТ раскрыл планы на новый сезон — чем он собирается удивлять зрителей в 2027…
This website uses cookies.