Фото носит иллюстративный характер
По информации 1prof.by, причин, по которым сотрудник может отсутствовать на работе, множество. Юрист Кристина Навичонок, объяснила, какое наказание за прогул ждет сотрудника и должен ли работодатель его сразу уволить.
Оказалось, что увольнение — это не обязательная мера. Работодатель может применить и другие виды дисциплинарного взыскания. Например, одним из наказаний за прогул является сокращение дней трудового отпуска на количество пропущенных дней.
При этом важно помнить, что отпуск не может быть меньше обязательных 24 календарных дней.
Юрист также предупредила о частом нарушении: некоторые работодатели уменьшают отпуск при увольнении, не издавая соответствующий приказ. Это незаконно. В такой ситуации вы имеете полное право потребовать от нанимателя полный расчет и компенсацию за задержку выплат.
Читайте также на Newgrodno.by: Белоруску уволили за прогул — в итоге она заплатила государству больше 22 000 рублей
Некоторые страны мира в ночь с 24 на 25 октября переведут стрелки часов на один…
Японские ученые выяснили: чем выше уровень окситоцина у кошки, тем ниже уровень кортизола у ее…
Не посещать учебные заведения по причине болезни без справки можно не более пяти дней. Об…
Сегодня около 05.00 19-летняя девушка за рулем автомобиля «Ауди» двигалась по улице Молодёжной в деревне…
В Гродно временно ограничат движение транспорта по улице Заводской. Причина — проведение ремонтных работ, рассказали…
Телеканал ТНТ раскрыл планы на новый сезон — чем он собирается удивлять зрителей в 2027…
This website uses cookies.
