Рабочий год: что это и когда он сдвигается?

Понятие «рабочий год» часто вызывает путаницу у работников, ведь оно не совпадает с обычным календарным годом. Чем же они отличаются и в каких ситуациях график отпусков может измениться? Давайте разбираться.

Как поясняет правовой инспектор труда Илона Парафенюк, рабочий год — это ваш личный трудовой год. Он продолжается 12 месяцев, но отсчёт начинается не с 1 января, а с вашего первого дня работы на конкретного работодателя.

Чем рабочий год отличается от календарного?

Главное отличие в том, что за один рабочий год вам положен только один основной отпуск. При этом в пределах одного календарного года вы можете отгулять отпуска за два разных рабочих периода. Например, дополучить остаток за прошлый год и взять часть за новый.

Что засчитывается в ваш рабочий год?

В стаж, дающий право на отпуск, входят не только дни, когда вы непосредственно работали. Согласно статье 164 Трудового кодекса, в него также включают:

• Время, когда за вами сохранялась зарплата (больничный, командировка, ежегодный отпуск).
• Оплачиваемый вынужденный прогул (например, при незаконном увольнении с последующим восстановлением).
• До 14 дней неоплачиваемого отпуска (за свой счёт) в течение одного рабочего года.
• Иные периоды, предусмотренные коллективным договором.

Когда и почему происходит смещение рабочего года?

Если в вашем стаже были длительные периоды, которые не входят в расчёт (например, отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет или неоплачиваемый отпуск свыше 14 дней), то окончание вашего рабочего года сдвигается. Он продлевается ровно на суммарную продолжительность всех таких «незасчитанных» промежутков времени.

Важный момент: факт этого переноса должен быть официально оформлен приказом работодателя. Именно от новой даты будет отсчитываться ваш следующий рабочий год для расчёта будущих отпусков.

Читайте также на Newgrodno.by: «По 4 дня в январе и апреле: узнали, когда белорусы будут много отдыхать в 2026 году«