9 мая, День Победы, выпадает на субботу. Поэтому пятница становится предпраздничным днем — по закону её сокращают на один час. Однако правила меняются, если у сотрудника неполный день или предприятие работает без остановки.
Если вы трудитесь не на полную ставку (скажем, 0,25, 0,5 или 0,75), сокращение тоже будет не на час, а пропорционально вашей занятости. То есть не час, а часть часа. Это частый нюанс, который упускают и начальники, и сами работники, – поясняет правовой инспектор труда Инна Чеботаревская.
А как быть тем, кто работает на непрерывном производстве?
Там просто так смену не уменьшишь. Речь о металлургии, химической промышленности, сельском хозяйстве, а также о круглосуточных службах: электростанциях, почте, скорой помощи. Для таких сотрудников закон требует компенсировать лишний час работы: либо дать дополнительный отдых, либо оплатить как сверхурочную (по повышенному тарифу).
Получается, что человек с сокращенным рабочим временем может спокойно отработать все 8 часов в пятницу. Но это не значит, что час пропадет даром. Деньги или выходной он всё равно получит.
Как сообщает Myfin.by, по соглашению с нанимателем возможны два варианта (часть 3 статьи 116 Трудового кодекса):
- оплатить этот час как сверхурочную работу (по правилам части 1 статьи 69 ТК);
- или копить такие часы, а потом взять дополнительный выходной (он оплачивается в обычном размере).
Читайте также на Newgrodno.by: Меньше бумаг и хождений: в Беларуси заработали новые правила админпроцедур
