Выходные и праздники: что говорит Минтруда о работе в эти дни

Скоро у белорусов будут длинные выходные — 7 ноября выпадает на пятницу, и многие получат три дня отдыха подряд. Но если вам предстоит работа в выходные, важно знать свои права. Специалисты Минтруда ответили на самые частые вопросы по этой теме.

По Трудовому кодексу, в официальные праздники работать нельзя, но есть и исключения. Наниматель может вас вызвать, но только оформив приказ. Главное — такая работа должна оплачиваться дополнительно. За каждый час в праздник или выходной день полагается доплата: не ниже двойной ставки при почасовой оплате.

Закон защищает и от чрезмерных нагрузок: в год вас не могут привлечь к работе в выходные больше чем на 12 дней.

Что касается переноса рабочих дней после долгих выходных, то это решает правительство. Но если вы были в отпуске или на больничном в тот день, который теперь нужно «отработать» в субботу, — делать вам это не обязательно.

По информации Tochka.by, в Минтруда назвали три вида работ за которые начальник обязан доплачивать.  Если вы совмещаете две должности, работаете за временно отсутствующего коллегу или обслуживаете больше клиентов, вам обязаны доплачивать. Важно, что все эти задачи выполняются параллельно с вашими основными обязанностями и в рамках обычного рабочего дня. И главное — за любую дополнительную работу положена доплата, размер которой наниматель должен согласовать с вами лично.

Читайте также на Newgrodno.by: Белоруска пожаловалась в Минтруда, что ее привлекают к работе в выходные дни. Что там ответили?