В Зельве работодатель незаконно уволил уборщицу: какой размер компенсации она получит по суду?

В Зельвенском районе завершилось разбирательство по делу о незаконном увольнении женщины. Она работала уборщицей и гардеробщицей в местной школе. Суд встал на сторону сотрудницы, признав ее увольнение неправомерным.

Женщина работала в школе уборщицей и гардеробщицей с 2017 года. Когда ее контракт подошел к концу в мае 2025 года, она попросила руководство продлить его на максимальный срок. Такую возможность гарантирует трудовой кодекс добросовестным работникам. Однако директор учреждения отказалась даже рассматривать ее заявление и уволила женщину.

Школа пыталась доказать, что работница иногда опаздывала на 15 минут, а значит, не была добросовестной. Но суд не принял эти доводы, поскольку руководство не требовало от сотрудницы объяснительных и не накладывало никаких официальных взысканий. На момент увольнения у нее был абсолютно чистый дисциплинарный рекорд.

Суд постановил, что увольнение было незаконным. Однако, поскольку сама школа вскоре должна была быть ликвидирована, а женщина уже нашла новую работу, суд счел нецелесообразным восстанавливать ее в прежней должности. Вместо этого учебное заведение обязали выплатить ей солидную компенсацию. Десятикратный среднемесячный заработок (7 822 рубля), 200 рублей за моральный вред и еще 100 рублей на покрытие судебных расходов.

Школа попыталась обжаловать это решение, но апелляция в Гродненском областном суде оставила его в силе. Позиции судов полностью соответствуют практике Верховного Суда Республики Беларусь по защите трудовых прав граждан. Решение вступило в законную силу.

Читайте также на Newgrodno.by: Увольнение и финальные выплаты: что должен знать каждый работник в Беларуси