Белорус решил уволиться с работы, но его не отпустил начальник. Это законно?

Бывший сотрудник одной из организаций Брестчины решил сменить место работы и написал заявление на увольнение по соглашению сторон.

Однако, работодатель его не отпустил, сообщает Брестское областное объединение профсоюзов. Мужчину заставляли отработать до истечения срока действия контракта — т.е., еще три года.

Тогда специалист написал заявление о расторжении трудового договора уже по требованию работника. Начальство и в этот раз проигнорировало запрос подчиненного. И тогда он обратился за правовой защитой в Брестскую областную организацию Белорусского профсоюза работников леса и природопользования.

В ходе проведенной проверки выяснилось, что наниматель «действительно грешил» нарушениями законодательства о труде, которые и послужили основанием для работника просить об увольнении.

Чтобы не доводить конфликт до суда, в областном объединении профсоюзов руководителю организации порекомендовали не только подписать заявление работника на увольнение, но и выплатить ему компенсацию в размере 3 среднемесячных заработков.

Тому пришлось расторгнуть контракт в указанный срок и выплатить деньги.

Подобный случай на Брестчине не единственный, отмечается в сообщении. Только за первое полугодие этого года правовые инспекторы труда области составили для членов профсоюза 30 процессуальных документов, 18 из них – в суды, 4 – в комиссию по трудовым спорам. Без обращений в судебные органы разрешили 9 индивидуальных трудовых споров.

Источник: Smartpress.by