Белорус обратился в Минтруда с вопросом: законно ли отстранение от работы на весь день за опоздание на 15 минут?
Наниматель издал соответствующий приказ, и работник решил уточнить, правомерны ли такие действия.
В Департаменте государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты напомнили, что основания для отстранения от работы прописаны в статье 49 Трудового кодекса.
Среди них: появление на работе в состоянии опьянения, болезнь, мешающая выполнению обязанностей, отсутствие необходимых средств защиты, непрохождение инструктажей или медосмотров.
Опоздание не входит в перечень причин, дающих право отстранять работника от работы. Таким образом, приказ нанимателя в данном случае является неправомерным.
Источник: Onliner
Некоторые страны мира в ночь с 24 на 25 октября переведут стрелки часов на один…
Японские ученые выяснили: чем выше уровень окситоцина у кошки, тем ниже уровень кортизола у ее…
Не посещать учебные заведения по причине болезни без справки можно не более пяти дней. Об…
Сегодня около 05.00 19-летняя девушка за рулем автомобиля «Ауди» двигалась по улице Молодёжной в деревне…
В Гродно временно ограничат движение транспорта по улице Заводской. Причина — проведение ремонтных работ, рассказали…
Телеканал ТНТ раскрыл планы на новый сезон — чем он собирается удивлять зрителей в 2027…
This website uses cookies.