Уже третий год подряд начальник ставит мне на работе смену в ночь с 31 декабря на 1 января. Меняться рабочей сменой, понятное дело, никто не хочет – у всех коллег, кроме меня, есть семья. Но ведь я тоже не хочу постоянно отмечать праздник на работе! Получается, так каждый год можно ставить работать в праздники одного и того же человека, потому что у него нет детей? И. Щебелев, Витебск.
«Прямого запрета на привлечение к работе в Новый год трудовым законодательством не предусмотрено, так что ваш начальник ничего не нарушает, – утверждает адвокат Станислав КОРОЛЕВ. – Работа в выходные и праздничные дни устанавливается графиком сменности, который утверждается работодателем. График составляется на определенный отчетный период, который не может быть меньше календарного месяца, после чего должен предоставляться для ознакомления работнику. Если вы не согласны с графиком, обсудите его с руководством и попросите изменить. Если вы просто так не выйдете на работу, то наниматель имеет право вас уволить».
Источник: «Аргументы и Факты«
