Работница Б. сообщила в Минтруда, что работодатель привлекает ее на работу в выходные без ее согласия. Об этой истории написали в телеграм-канале Департамента госинспекции труда.
При рассмотрении обращения оказалось следующее: наниматель полагал, что «ознакомление с приказами о привлечении к работе в выходные дни являлось достаточным основанием для привлечения Б. к работе в выходные дни».
Однако наниматель был обязан получить письменное согласие работника.
В Минтруда напоминают: работа в выходные дни допускается по предложению нанимателя и только с письменного согласия работника или по инициативе работника с согласия нанимателя (ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса), за исключением случаев, предусмотренных статьей 143 ТК.
За такую работу предусматривается доплата.
Также согласно ч. 3 ст. 69 ТК за работу в сверхурочное время и выходные дни взамен доплаты с согласия работника может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха.
Источник: Onliner
Некоторые страны мира в ночь с 24 на 25 октября переведут стрелки часов на один…
Японские ученые выяснили: чем выше уровень окситоцина у кошки, тем ниже уровень кортизола у ее…
Не посещать учебные заведения по причине болезни без справки можно не более пяти дней. Об…
Сегодня около 05.00 19-летняя девушка за рулем автомобиля «Ауди» двигалась по улице Молодёжной в деревне…
В Гродно временно ограничат движение транспорта по улице Заводской. Причина — проведение ремонтных работ, рассказали…
Телеканал ТНТ раскрыл планы на новый сезон — чем он собирается удивлять зрителей в 2027…
This website uses cookies.