Фото: Федерация профсоюзов Беларуси
Случаются ситуации, когда запланированный по графику отпуск сотрудника не совпадает с его личными планами. В профсоюзе пояснили, имеет ли право руководство в таком случае заставить работника уйти на отдых в принудительном порядке.
Специалисты напоминают, что утвержденный график отпусков считается обязательным локальным актом как для нанимателя, так и для самого работника. Поэтому писать отдельное заявление на уже запланированный период не требуется. Если сотрудник отказывается уходить на отдых согласно этому графику, его действия расцениваются как нарушение трудовой дисциплины.
За подобный отказ законодательство допускает применение дисциплинарных взысканий — например, замечание или выговор. Кроме того, наниматель имеет право отправить такого работника в отпуск в одностороннем порядке.
Читайте также на Newgrodno.by: Сгорает ли неиспользованный отпуск в Беларуси?
Некоторые страны мира в ночь с 24 на 25 октября переведут стрелки часов на один…
Японские ученые выяснили: чем выше уровень окситоцина у кошки, тем ниже уровень кортизола у ее…
Не посещать учебные заведения по причине болезни без справки можно не более пяти дней. Об…
Сегодня около 05.00 19-летняя девушка за рулем автомобиля «Ауди» двигалась по улице Молодёжной в деревне…
В Гродно временно ограничат движение транспорта по улице Заводской. Причина — проведение ремонтных работ, рассказали…
Телеканал ТНТ раскрыл планы на новый сезон — чем он собирается удивлять зрителей в 2027…
This website uses cookies.